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“城市为吸引人才,不应该由市政府制订人才标准,如学历、职称等等。人才标准应由各个企业和用人单位各自制订;一个人是不是人才,也应由各用人单位做出评价。”对于人才引进政策的制定,曹正汉建议,市政府的作用应是配合企业和用人单位,制订有利于各种人才流入的政策,消除所有的政策障碍。“一个城市的市政府若能做到这一点,这个城市就有发展前途。”

以色列前教育部长夏伊·皮隆认为:为青年人提供科学知识的培训,不是为了让他们变成更好的科学家,而是为了让他们变成更好的人,赋予他们理性思考、逻辑思维的能力,教会他们辨别真理和习惯根据事实做决定。所以夏伊·皮隆眼里的好老师需要具备以下五项素质:第一,要爱学生,会倾听学生的感受;第二,要给每个学生话语权,让他们可以开诚布公地发表看法;第三,坚信每个人都是天才,想方设法发现他们的闪光点并加以提升。如果老师眼里没有天才,只能说明他能力不足;第四,老师必须是一个“关联者”,知道如何连接创新和财富、过去和未来;第五,会讲故事。数学、化学、科学等所有学科都可以是一个生动的故事,前提是老师本人得会讲故事,能把枯燥的内容说得生动。

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